公司始终将社会责任提升到公司整体发展战略层面，积极履行对各个利益相关方的责任，实现企业可持续发展。现结合公司实际运行情况，履行社会责任主要体现在以下几个方面：

一、公司管理制度

公司自成立以来，逐步建立了严格的现代企业管理制度，始终把公司治理与生产经营工作有机结合，完善法人治理结构，科学统筹，规范管理。建立了以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等为主要架构的系统的科学规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事会、总经理及管理层为主题结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司各项经营活动健康、有效、可持续发展运行。

二、公司发展

公司以自主创新为动力、以科技发展为核心，采用“产、学、研”紧密结合的创新模式，凝聚高新技术，通过国家高新技术企业再认定，被天津市科委认定为天津市科技型企业，以优异的成绩通过了天津市企业技术中心的考核，并通过了天津市环境监测技术企业重点实验室验收。在科技成果方面，覆盖环境监测需求，解决行业痛点；拥有自主知识产权，实现技术创新持续发展；荣获中国产学研合作创新成果一等奖1项、天津市科学技术进步二等奖2项、天津市重点新产品1项。在财务方面，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力。在营销方面，采取持续创新营销策略，积极应对市场变化，从而促进公司业绩不断保持快速增长。在信息化建设方面，利用信息化系统，推进节约型社会建设，积极与阿里巴巴服务商合作，引入ERP管理、内部局域网、研发项目禅道系统等现代信息技术手段，不断完善OA 办公系统，实行无纸化办公。

三、 职工权益保障

公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，100%为职工办理五险一金，提供带薪年假等多种福利。设有公司职工食堂，实行餐补制度，为单身员工提供免费住宿。

在职工关怀方面，公司通过丰富多样的文体活动，积极营造一种“家文化”氛围，使广大员工在活动中增进友谊、加深感情，提高工作质量。如每月举办员工生日会、周末组织徒步运动、每年年中举办一场趣味运动会、团队建设等。

公司持续完善优化包括社保等在内的薪酬福利制度，逐渐拓展员工福利的范围，从常规体检到对怀孕和困难员工的各项关爱政策，真正关心员工身心健康，关怀员工的成长。逐步建立了完善的创新人才激励机制，每年设立优秀员工、优秀团队奖、创新奖等，对作出重大贡献的个人和团队进行奖励，以资不断持续提升自我，为公司技术创新持续注入新鲜血液。

公司一直致力于创建环保、健康、安全的工作环境，不断完善环境管理体系和职业健康安全体系，保证公司安全、持续发展，实现与社会、环境的“和谐、共赢”。公司每年安排职工体检一次，对女职工附加妇科检查的项目，保障在岗职工健康检查覆盖率100%。公司自成立以来，未发生重伤及重伤以上安全生产事故，未违反环境与职业健康安全法律法规。

四、供应商合规管理

公司规范供应商管理，采用动态年度评审制度和分级评价管理，坚持平等协商、互利共赢的原则，为供应商提供公平、公正的良好竞争环境。公司主要从研发、质量、采购三个角度对供应商进行评分，分为一级（总评分>=90分），二级（90分<总评分<75分），三级（总评分<=75分），评定总分低于70分，（或质量评分低于28分、研发评分低于12分、采购评分低于24分），取消其合格供方资格。严格实行定期审核与绩效评估机制，控制其风险水平。同时为了与供应商建立良好的沟通协同机制，提升协作效率，定期与供应商开展面对面技术交流，促进相互认知和理解，不断改善综合风险表现，目前实现公司低风险供应商占比达到90.67%。

公司携手供应商伙伴，在包装材料、元器件、半成品等方面以联合创新的模式去打造双赢、可持续发展的战略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心竞争力的完整供应链，助力产业发展。

在供应商全链条环节加入相应环保要求，以保障绿色采购理念贯彻落实，同时在供应商引入及管理中加入绿色环保门槛要求，共同推动绿色发展。

五、环境保护

公司作为环境监测企业，始终将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。不断提升产品全生命周期绿色设计水平，充分考虑环境影响、资源效率，积极选用环境友好的材料与零部件，实施绿色生产，改善传统生产工艺，融入绿色理念，以减少环境污染，实现资源利用最大化为目标。遵循环保理念，选择绿色环保制造工艺，选择科学合理的方法进行加工和生产，切实发挥绿色环保制造工艺的作用，严格控制污染物的排放，从而实现保护环境的目的。结合生产实际情况，资源能源消耗仅涉及用电消耗，并通过优化设备使用管理和积极采用高效率设备，持续保证公司能耗水平维持不超过0.003吨标准煤/万元，降低能源消耗水平。